Главная
Ищешь программиста для разработки веб-приложений или стартапа? Кажется, достаточно просто загуглить «IT рекрутинг» или «разработка на заказ», и вот он, профессионал на горизонте. Но, подожди! Как понять, что этот человек действительно «тот самый»? Как не попасть на фрилансера, который исчезнет через неделю? Как выбрать между фрилансером, инхаус-командой и студией? И главное, как проверить, что он доведет проект до конца, а не оставит тебя с незавершенным кодом?
Как выбрать между фрилансером, командой или студией?
Перед тем как начать поиск программиста между фрилансером, инхаус-командой или студией часто встает перед предпринимателями. И не зря! У каждого подхода есть свои фишки и минусы. Все зависит от того, что именно нужно тебе и твоему проекту.
Фрилансеры — это свобода и гибкость, но и риск. Они могут предложить крутые цены, но не факт, что проект будет завершен вовремя или в нужном качестве. Если выбрал фрилансера, то проверяй его портфолио, рейтинги на платформе, общайся на разные темы, чтобы понять, насколько он компетентен.
Инхаус-команда хороша для долгосрочных проектов с постоянным мониторингом. Такой подход обеспечит тебя качественной разработкой, если у тебя есть в проекте другие чуваки, с которыми надо синхронизироваться.
Студии — это стабильность, опыт, и порой дороговизна. Они могут взять большой проект с нуля и довести до релиза, но и ценник там, как правило, выше. Хорошая студия умеет работать с любыми задачами, если они грамотно распределяют ресурсы.
Плюс у каждого подхода свои особенности. Зачастую, для небольшой разработки проще и дешевле работать с фрилансером. А для крупных стартапов лучше довериться команде или студии. Что тебе выбрать, зависит от масштаба твоего проекта.
Вот несколько факторов, которые стоит учитывать:
• опыт разработчика или команды;
• сложность проекта;
• срок выполнения задачи;
• твой бюджет;
• насколько важно качество и постоянное взаимодействие с командой.
Как проверить навыки программиста и убедиться в его профессионализме?
Ты выбрал программиста? Пора проверить его реальные скиллы. Простой поиск по имени в гугле или соцсетях — не всегда лучший способ. Есть несколько более крутых вариантов, чтобы понять, что твой кандидат — профи, а не просто фрилансер, который зарегался на какой-то платформе.
Портфолио — это первое, на что стоит смотреть. Оно покажет, с какими проектами работал этот человек, на что он способен. Но помни, что даже у фрилансера могут быть классные работы. Важно, чтобы проекты были актуальны и показывали реальные решения, а не просто «работы для галочки».
Рекомендации и отзывы. Если программист работал с кем-то, лучше узнать, как они оценивали его работу. Поговори с клиентами, узнай, как прошел проект и насколько был доволен результатом. Часто бывает, что фрилансер выглядит как звезда, а на самом деле – не так уж и хорош.
Техническое собеседование. Никаких полумер! Проведи собеседование, где протестируешь знания разработчика. Задай конкретные вопросы по технологиям, которые тебе нужны. Попроси выполнить мини-задание. Это покажет, как он решает реальную задачу.
Задачи на пробу — это отличный способ увидеть, как программист будет работать в твоем проекте. Дай ему выполнить небольшую задачу, например, починить баг или сделать улучшение, чтобы посмотреть, как он работает с твоими требованиями и сроками.
Проверка технических навыков — это не все. Важно, чтобы программист был вовлечен в проект, мог оперативно реагировать на изменения и поддерживать связь. Он должен быть готов к тому, чтобы учиться новому, если потребуется.
Составь договор с ясными условиями. Это поможет избежать неприятных сюрпризов, если что-то пойдет не так. Прописать сроки, условия сдачи работы, оплату за этапы и другие важные моменты — это не только для твоего спокойствия, но и для профессионала, чтобы все было четко.